正直なところ、多読家でも速読家でもましてや、加齢のためか、なかなか文字が頭に入ってこない、さらにすぐ眠くなっちゃう、そんな私が、真の愛読家、多読家、そして本の専門家を迎えて読書会の進行役（決してファシリではなく・・・）を気が付けば3年以上も続けているのでした。
文苑堂書店「経営書の読書会」2023年3月の課題図書は、先日の日経新聞書評でも取り上げられていましたこちらです。
1月「ANA 苦闘の1000日」、そして2月「多様性の科学」となかなか読みごたえがありましたが、特に「多様性の科学」は参加者それぞれの実際のチーム、職場の状況の話などをお聞かせ頂きなかなかの盛り上がりでした。
「心理的安全性」の話題にもなりましたので「恐れのない組織」も簡単にご紹介いたしました。
日時：3月3日（金）18時〜19時30分
場所：文苑堂書店 豊田店 ２F 多目的ルーム
課題図書：「ゆるい職場-若者の不安の知られざる理由」
(中公新書ラクレ 781)
古屋星斗著（リクルートワークス研究所 主任研究員）
参加費：無料ですが、事前に課題図書を読んでいただいた上でご参加ください。
文苑堂ホームページにて、2023年開催「経営書の読書会」のご案内がございますので
そちらも是非ご覧下さい。
（e-honより）
要旨
「今の職場、“ゆるい”んです」「ここにいても、成長できるのか」。そんな不安をこぼす若者たちがいる。２０１０年代後半から進んだ職場運営法改革により、日本企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりつつある。しかし一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっており、当の若者たちからは、不安の声が上がるようになった―。本書では、企業や日本社会が抱えるこの課題と解決策について、データと実例を示しながら解説する。
目次
第１章 注目すべきは「若者のゆるさ」ではなく「ゆるい職場」
第２章 若者はなぜ会社を辞めるのか
第３章 「ゆるい職場」時代の若者たち
第４章 「ありのままで」、でも「なにものか」になりたい。―入社後の若者に起こること
第５章 若者と職場の新たな関係
第６章 若手育成最大の難問への対処
第７章 助走としての学校生活
第８章 ゆるい職場と新しい日本
出版社・メーカーコメント
「今の職場、“ゆるい”んです」「ここにいても、成長できるのか」。そんな不安をこぼす若者たちがいる。2010年代後半から進んだ職場運営法改革により、日本企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりつつある。しかし一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっており、当の若者たちからは、不安の声が聞かれるようになった――。本書では、企業や日本社会が抱えるこの課題と解決策について、データと実例を示しながら解説する。
著者紹介
古屋 星斗 (フルヤ ショウト)
１９８６年岐阜県生まれ。リクルートワークス研究所主任研究員、一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。２０１１年一橋大学大学院社会学研究科総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、「未来投資戦略」策定に携わる。２０１７年４月より現職。労働市場について分析するとともに、学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）